عندما توشك إجازة الولادة على الانتهاء – نبدأ بالاستعداد للعودة إلى العمل، نقرأ عن حقوقنا في مكان العمل. النقاش حول أماكن العمل التي تهتم وتتعاطف مع الامهات هو نقاش ساخن في هذه الأيام - هنالك اماكن عمل أدرجت هذا الموضوع ضمن أساسياتها، وأخرى ما زالت تدرجه في مراتب متأخرة. في جميع الأحوال – توجد حقوق تستحقينها حسب القانون، ولا مساومة عليها بتاتًا. ليس خيارًا لرب العمل إن كان سيمنحك تلك الحقوق- بل واجبه.
من تستحق ساعة الرضاعة
مع العودة إلى العمل، بعد إجازة الولادة تمنح حسب القانون ساعة غياب عن العمل وتكون مدفوعة، تسمى "ساعة الرضاعة". إلّا أن الاسم قد يضللنا - هذه الساعة لا تمنح للأمهات المرضعات فقط. انها ساعة تستحقها كل أم تعمل بوظيفة كاملة، ايضًا تلك التي تطعم ابنها تركيبة حليب الأطفال، وبالطبع ان كنت تتبنين ولدًا. يمكن استغلال هذه الساعة لشفط الحليب، او الخروج مبكرًا أكثر إلى البيت للاعتناء بطفلك- هذا هو، عمليًا، أكثر استخدام شائع لها. لا توجد امكانية لاستبدال هذه الساعة بزيادة شاملة على الراتب - لذا من المهم معرفتها واستغلالها.
